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人才招聘

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人力资源

?湖南金德意人才战略规划

一、人才战略规划指导思想:全面实施人才强企战略,以加快提升人力资源职业能力为目标,紧紧抓住培养、吸引、量才用人三个环节,加快人才队伍建设步伐,为公司发展提供人才支持。
二、人才战略规划的原则
1、以人为本的原则。
2、能力建设为先导的原则。
3、实施教育?#22242;?#35757;的原则。
4、以职业能力为标准进行培养的原则。
5、整体推进的原则。
三、公司人才发展预测
2015年-2020年公司人才开发处于跨越式发展的重要历史时期,面临着机遇和挑战。人力资源是发展生产力的第一资源,为了抓住机遇,迎接挑战,实现公司的发展目标,必须增强公司的核心竞争力,变人力资源为人才资源,这是公司人才培养的战略方向。随着产能扩大、产业调整,人力资源工作要加大劳动力资源的合理配置和所需各类人才的引进培养,加快人才结构优化的进度。
四、未来人才规划目标
根据公司发展目标,基于公司现有人才现状分析,未来公司对人才的需求,无论是在数量上、质量上,还是结构上都体现出高标准,严要求。
五、人才战略规划?#30446;?#21457;途径和对策
(一)完善人才培养机制
1、进一步拓宽人才培养资金渠道。
2、加强公司现有培训基础建设,充分利用人力资源优势,发挥培训基地作用。
3、多途径、多层?#38395;?#20859;人才。
(二)建立健全以能力和?#23548;?#20026;导向的人才考核评价机制。
(三)建立健全人才成长的激励机制。
人才战略是公司总体发展战略之一,人才战略的核心是人才开发,而人才开发是一项系统工程,实施过程中涉及到公司的方方面面。因此,这项工作要在统筹规划,着力推进,稳步实施。

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